اگرکسی اهمیت بهبودمهارت انسانی رابپذیرد،این سوٌال برای اوپیش می آیدکه مدیران ورهبران به چه نوع مهارتی برای موٌثربودن دراثرگذاری بررفتاردیگرافرادنیازدارند؟به نظربرخی صاحبنظران،مدیران،به سه سطح مهارت نظری نیازمندند:
الف)درک رفتارگذشته
ب)پیش بینی رفتار آینده
ج)هدایت،تغییروکنترل رفتار
حالاازکلیه عزیزانی که مایلند بنده رادرخصوص مطالب تایپ شده کمک کرده وخدمتی به دوستداران علم مدیریت کنند صمیمانه تشکرکرده ونظرات وپیشنهادات شماراباکمال میل پذیرامی باشم.
علی اکبر کیهانی ::: یکشنبه 86/6/18::: ساعت 11:38 صبح
نظرات دیگران: نظر
لیست کل یادداشت های این وبلاگ
>> بازدیدهای وبلاگ <<
بازدید امروز270:
بازدید دیروز540:
کل بازدید 5227:
>>اوقات شرعی <<
>> درباره خودم <<
>>آرشیو شده ها<<
>>لوگوی وبلاگ من<<
>>اشتراک در خبرنامه<<
>>طراح قالب<<
